Grote sollicitatiehandboek
Heeft het zin om een open sollicitatiebrief te sturen naar een ministerie? Hoe werken werving- en selectiebureaus ei, wat kunnen die voor mij betekenen? Hoe vindt een headhunter mij? Hoe leg ik contact als ik eigenlijk niemand durf te vragen naar een baan? Waar vind ik vacaturebanken op Internet?
Sollicitanten moeten aan steeds hogere eisen voldoen: hun brieven moeten opvallen, in het gesprek moeten ze zich flexibel, vakkundig en sociaal vaardig opstellen, en dan is er nog het psychologisch onderzoek.
Dit boek is een wegwijzer voor iedereen die de arbeidsmarkt betreedt, of het nu gaat om de eerste baan na het afstuderen aan hbo of universiteit, of om een latere stap in de carrière. De auteurs geven een overzicht van de loopbaanperspectieven op het gebied van management, techniek, financiën, commercie, automatisering en personeel en organisatie. De meest gebruikte werving- en selectiemethoden komen aan bod, evenals praktische aanwijzingen om daarmee om te gaan.
Ook sollicitanten zelf komen aan het woord: over hoe een netwerk hun de baan bezorgde, over de gouden brief, over de blunders tijdens het eerste gesprek, over het assessment center als spiegel en over gedurfde salarisonderhandelingen.