Er zijn nog geen producten in jouw winkelwagen geplaatst.
Louise Boelens // Vrouwenwerk...
Er zijn nog geen producten in jouw winkelwagen geplaatst.
Dit boek biedt informatie over de
oorzaken van beloningsverschillen
alsmede tips om het recht op gelijke
beloning op te eisen. Er worden ad-
viezen gegeven voor zowel een indi-
viduele als een collectieve aanpak.
Instituut Vrouw en Arbeid, voor be-
leidsbeïnvloeding en ombudswerk,
wil structurele verbeteringen reali-
seren in de positie van vrouwen op
het terrein van arbeid en inkomen.
Het Instituut Vrouw en Arbeid be-
staat sinds oktober 1993 en is voort-
gekomen uit een fusie tussen de
Stichting Landelijke Ombudsvrouw
en het Landelijk Steunpunt Vrouw
en Werk.
Uit
In Nederland verdienen vrouwen
nog steeds gemiddeld 25% min-
der per uur dan mannen, ondanks
de al jarenlang bestaande wetge-
ving over gelijk loon. Recente on-
derzoeken en juridische uitsprak<
kunnen benut worden in de strijd
tegen die beloningsongelijkheid.
• Een vrouwelijke purser mag niet
minder verdienen dan een man-
nelijke collega die hetzelfde werk
doet.
• Het werk van een beeldscherm-
typiste blijkt even zwaar als het
werk van haar mannelijke collega
die vorkheftruck-rijder is en moet
dus gelijk beloond worden.
• Onderzoek toont aan dat aspecten,,
van 'zorg' nauwelijks meetellen
in functiewaarderingssystemen.
De beloningsachterstand in de
zorgberoepen kan mede hierdoor
worden verklaard.
