William Bridges // Jobshift

de vaste baan gaat eraan

Wie heeft in 2005 nog een 'vaste' baan? Volgens Bridges zullen de meesten van ons ondernemende mensen zijn die van de ene naar de andere job 'hoppen'. In onze dynamische samenleving is geen plaats meer voor 40 jaar trouwe dienst en een gouden horloge. De snelle veranderingen van nu dwingen organisaties om op een andere, flexibeler manier te gaan werken. En van werknemers verwachten zij dezelfde flexibiliteit. Een vaste baan behoort straks tot het verleden. Maar wie nu goed om zich heenkijkt en zich opstelt als een zelfstandig ondernemer, kan zich prima op de nieuwe situatie voorbereiden en zit straks niet zonder werk. Maar ook de werkgever staan grote veranderingen te wachten. Want hoe leid je een 'post-job-organisatie' waarin veel werk op contractbasis wordt uitbesteed ? Hoe vind je de juiste mensen voor de 'job' en hoe houd je al die flexiwerkers gemotiveerd ?

De bestseller auteur Bridges schets in Jobshift een realistisch beeld van de toekomst. Hij geeft praktische tips voor werknemers en werkgevers om te overleden in een maatschappij zonder vaste banen, maar met werk voor het opscheppen. Een must voor iedereen die zich wil voorbereiden op het werk van de toekomst.

Jobshift is een boek dat veel discussie zal doen oplaaien. Een voorproefje hier van bieden de vijf interviews die in het boek zijn opgenomen. U leest het commentaar van A. Rinnoy Kan (voorzitter VNO/NCW), J. Stekelenburg (voorzitter FNV), J. Bolweg (directeur adviesbureau Berenschot), E. Bolk (directeur Randstad) en L. Runderkamp (directeur Hewlett Packard Nederland).

William Bridges Ph. D. is consultant en wordt regelmatig uitgenodigd voor lezingen. Hij schreef zeven andere boeken, waaronder de bestsellers Transitions en Managing Transitions. Hij studeerde aan Harvard University en was voorheen werkzaam als docent English Literature aan de universiteit. Twintig jaar geleden zei hij zijn vaste baan vaarwel en richtte in 1981 William Bridges & Associates op. Een training- en adviesbureau dat bedrijven en individuen helpt bij het omgaan met veranderingen. Tot zijn vele cliënten behoren o.a. Intel, Apple Computer, Procter & Gamble, Hewlett Packard en Chevron. De Wall Street Journal plaatste hem in 1993 op de lijst van meest populaire managment-development consultants in Amerika.